Вакансии

Менеджер по подбору персонала Показать

Обязанности:

  • Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.

  • Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.

  • Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

  • Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.

  • Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

  • Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.

  • Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.

  • Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).

  • Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.

  • Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

  • Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

  • отслеживает испытательный срок, уведомляет начальника подразделения об окончании исп.срока

  • адаптация рабтников (наставник и стажер)

Требования:

  • Высшее профильное образование;
  • Дополнительная подготовка в качестве менеджера;
  • Стаж работы в качестве менеджера не менее 3 лет;
  • Знание 1С;
  • Знание критериев оценки потенциальный работников;
  • Умение проводить грамотные собеседования;
  • Умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников;
  • Знание психологии;
  • Знание структуры промышленной и строительной отраслей;
  • Знание трудового законодательства.

 

Условия:

  • Трудоустройство по ТК РК;

  • График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;

  • Ежедневный комплексный обед;

  • Развозка;

  • Работа в отделе по управлению персоналом в дружном коллективе;

  • Конкурентная заработная плата;

  • Работа в перспективной, инновационной, стабильно развивающейся компании.

 

В сопроводительном письме укажите вы Вы ознакомились с обязанностями в полном объеме

Откликнуться >>
Подать резюме >>